НМО для врачей: заветные 250 баллов

Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте,

а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!

-Льюис Кэрол

Четыре года назад привычную «традиционную» систему повышения квалификации начала сменять НМиФО – система непрерывного медицинского и фармацевтического образования, породившая много вопросов у врачей. Ответим на самые частые и болезненные из них. Далее мы будем в основном пользоваться более короткой аббревиатурой НМО, поскольку речь пойдет о врачебной части системы.

НМО – обязанность или право?

Концепция НМиФО была одобрена на общем собрании Совета ректоров медицинских и фармацевтических ВУЗов России еще в 2013 году. Тогда же был создан Координационный совет по развитию непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России и запущен пилотный проект по отработке основных принципов непрерывного медицинского образования для врачей. Через два года после старта пилотный проект был пролонгирован до 31 декабря 2020 г. Чуть позже, в 2017 году утвердили концепцию развития НМО на период до 2021 года. 

Все ли врачи должны обучаться по системе НМO? В абзаце 1 пункта 9 Приложения № 1 приказа Минздрава № 837 от 11 ноября 2013 г. «Об утверждении Положения о модели отработки основных принципов непрерывного медицинского образования для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) с участием общественных профессиональных организаций» указано, что врачи принимают участие в реализации модели на добровольной основе. При внесении изменений в 2015 г. в вышеупомянутый приказ, этот момент не был затронут, и участие в НМО по-прежнему осталось по выбору специалиста. 

Минздрав России в письме № 16-2/2048112 от 26 мая 2017 г. подтвердил, что правовая база системы НМО дорабатывается и каких-либо актов, обязывающих специалистов в нее вступать не существует. До их появления участие специалиста в системе НМО является добровольным. На текущий момент ситуация никак не изменилась.

Чем система НМО отличается от сертификационных курсов?

Таким образом в отличии от «традиционной» системы повышения квалификации НМО позволяет:

1. Получать актуальную информацию в режиме реального времени.
2. Индивидуализировать план обучения:

- выбор тем, необходимых вам в практической деятельности;

- выбор спикера/преподавателя, лекции которого интересно слушать вам;

- можно учиться тогда, когда у вас есть время, главное набрать 

50 баллов/кредитов/ЗЕТ за год и 250 за пять лет.

Как начать обучение в системе НМО?

Для обучения по системе НМиФО необходимо: 

- создать личный кабинет на Портале НМиФО Минздрава России, с 17 декабря 2019 года – единственного официального ресурса планирования и учета образовательной активности;

- сформировать индивидуальный план обучения по имеющимся у вас специальностям;

- осваивать различные виды образовательных активностей: дополнительные профессиональные программы повышения квалификации, образовательные мероприятия, интерактивные образовательные модули;

- подтверждать свою образовательную активность, тем самым формируя портфолио.

Сколько баллов/ЗЕТ/кредитов необходимо набирать ежегодно?

По умолчанию на Портале НМиФО Минздрава России для всех зарегистрированных  врачей формируется  пятилетний цикл обучения на 250 кредитов/баллов/ЗЕТ (зачетных единиц трудоемкости). На год выпадает 50 баллов, каждый из которых равен одному академическому часу (45 минут). Такой стандарт (50 баллов в год) используется в Европе. Объяснение простое: в году  52 полных  недели. Считается, что врач может выделить один час в неделю для повышения своей квалификации. Итого получается 52 часа, которые округлили до 50. 

Какая образовательная активность бывает и сколько кредитов/баллов/ЗЕТ она дает?

Существует три вида активностей:

• «формальное образование» – это углубленные, детализированные курсы – так называемые дополнительные профессиональные программы повышения квалификации, рассчитанные или на 18, или на 36 часов. На нашем федеральном онлайн–сервисе по обучению медицинских специалистов перечень аккредитованных программ (36 часов) по специальностям терапия, гастроэнтерология, кардиология, пульмонология, стоматология, акушерство и гинекология, педиатрия, гериатрия, эндокринология, неврология и многим другим – находится здесь. Отметим также, что действует удобный поиск программ по требуемой специальности.
• «неформальное образование» – образовательные мероприятия: вебинары, школы практикующих врачей, мастер-классы, семинары, и др.). За один вебинар можно получить 1-2 балла. За аудиторное образовательное мероприятие в 6 академических часов и более – не более 6 баллов за один учебный день и не более 12 баллов за образовательное мероприятие в целом.
• «самообразование» – интерактивные образовательные модули: онлайн-курсы, компьютерных тренажеры, ситуационные интерактивные задачи и т.д. Такой модуль «весит» как правило 1-2 кредита/балла/ЗЕТ.

За счет дополнительных профессиональных программ повышения квалификации возможно набрать только 36 часов в год (кредитов/баллов/ЗЕТ), а остальные 14 – участвуя в образовательных мероприятиях или осваивая интерактивные образовательные модули. Отдельный материал о наборе баллов читайте здесь.

Варианты ежегодного набора 50 кредитов/баллов/ЗЕТ

Как вносить кредиты/баллы/ЗЕТ в образовательное портфолио?

Баллы в образовательное портфолио вносятся разными путями в зависимости от вида образовательной активности:

В случае, если ранее врач вел учет образовательной активности на сайте Координационного совета по развитию НМиФО Минздрава России, но не был зарегистрирован на Портале НМиФО Минздрава России, то для корректного формирования образовательного портфолио ему необходимо выполнить синхронизацию аккаунтов или связать портфолио на двух сайтах («Мой профиль» – «Настройки» – «Хочу связать аккаунт с sovetnmo.ru» или «Хочу синхронизировать портфолио с sovetnmo.ru» – «Сохранить»).

Кто оплачивает обучение по системе НМО?

- врач из своего кошелька;

- работодатель из ТФОМС (территориального фонда ОМС)  может оплачивать дополнительные профессиональные программы повышения квалификации: стажировки, симуляционное обучение, дистанционные образовательные технологии и электронное обучение, а также в сетевую форму обучения, когда используются ресурсы нескольких образовательных организаций;

- работодатель из собственных средств. НМО  – мероприятие добровольное, поэтому работодатель не обязан оплачивать обучение сотрудников . Если же решение о необходимости обучения врача по системе НМО принимает работодатель, и специалист с ним согласен, то тогда оплачивает учебу организация на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 72 Федерального закона  № 323-ФЗ от 21.11. 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан», статья 196 Трудового кодекса РФ).

Несмотря на несовершенство законодательной базы и возможные сложности с работой на Портале НМиФО Минздрава России, НМиФО  – перспективная система повышения квалификации для врачей, отвечающая требованиям времени: актуальная информация от ведущих экспертов в режиме реального времени, индивидуальный план обучения, учитывающий профессиональные интересы и занятость.

Обсудить последние новости со всеми коллегами России вы можете в чатах:

• WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/Izj3ZQ7aI36KK8e2dCjcm4
• Telegram: https://tglink.ru/joinchat/GWBPCkkLipQUnTbXrKqzGA
• ВКонтакте: https://vk.me/join/AJQ1dzabQRfHvl5Y2AOVUsgJ

Посмотреть ближайшие вебинары →

Посмотреть Программы 36 часов НМО →