Как изменится система оплаты труда врачей и медицинских работников
Новая система оплаты труда медицинских работников
Пандемия 2020 года заставила обратить внимание на одну из самых важных профессий в мире — медицинские работники. Недоработка системы оплаты труда, которая выливается в проблему нехватки кадров в одном регионе и переизбытка в другом, отражается на качестве жизни и уровне здоровья населения.
, средняя зарплата для врачей всех специализаций в среднем по стране составляла 91,7 тыс. рублей в месяц; для среднего медперсонала — 47 тыс. рублей; для младшего медперсонала — 41 тыс. рублей. При этом даже внутри одного региона у специалистов одного и того же профиля заработная плата может сильно отличаться от средних значений.
В связи с этим трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, под председательством Татьяны Голиковой утвердила
Что было до…
До введения изменений оплата труда медицинских работников складывалась из таких: основная ставка; дополнительные начисления за повышенную интенсивность и сложность труда, усиленные нагрузки; доплаты за стаж работы в данной сфере и приобретенную за это время категорию; компенсационные выплаты и начисления за региональные коэффициенты. В основном повышение заработной платы сотрудников медицинских организаций касается лишь части основной ставки, так как именно она подлежит индексации. Превалирующую же часть заработной платы медработника занимают стимулирующие и премиальные выплаты, которые зависят напрямую от руководителя медицинской организации.
Какие новшества введены?
Теперь размер должностного оклада медицинских работников будет определяться умножением базовой ставки, утверждаемой правительством, на. Порядок расчета данных коэффициентов будет определен к августу 2021 года. При этом, как рассчитать базовый оклад для каждой должности, чтобы он был единым — не определено, и составные части заработной платы не предусмотрены, поэтому риски реализации проекта связаны с определением расчетного оклада. Теоретически расчетным окладом может стать МРОТ, и тогда вся надежда на хорошие повышающие коэффициенты.
Какие сроки внедрения новой системы?
Перейти на вновь разработанную систему оплаты труда планируется не ранее 2023 года. Для того, чтобы посмотреть систему в работе с 1 ноября 2021 года планируется запустить пилотные проекты в 7 регионах: Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Пилотные проекты должны продлится по март 2022 года. Одним и главных критериев проведения подобного проекта является недопустимость снижения заработной платы по новой системе оплаты труда в сравнении с предыдущей.
Основная цель новой системы оплаты труда состоит в упразднении неравенства между окладами медицинских работников различных регионов. Согласно «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» требования к формированию окладов, ставок, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения и т.д. должно определять Правительство России, а не власти субъектов или руководители медицинских организаций.
Планируется по результатам пилотных проектов установить единые требования к отраслевой системе оплаты труда, а также определить единые перечни выплат стимулирующего и компенсационного характера, в виду отсутствия таковых. К тому же, медицинские организации будут вправе сами устанавливать премиальные выплаты за счет своей внебюджетной деятельности.
Напишите в комментариях, кажется ли вам ваша зарплата справедливой компенсацией за труд.
Обсудить последние новости со всеми коллегами России вы можете в чатах:
- WhatsApp:
- Telegram:
- ВКонтакте:
