Как изменится система оплаты труда врачей и медицинских работников
Новая система оплаты труда медицинских работников
Пандемия 2020 года заставила обратить внимание на одну из самых важных профессий в мире — медицинские работники. Недоработка системы оплаты труда, которая выливается в проблему нехватки кадров в одном регионе и переизбытка в другом, отражается на качестве жизни и уровне здоровья населения.
По данным статистики за 2020 год, средняя зарплата для врачей всех специализаций в среднем по стране составляла 91,7 тыс. рублей в месяц; для среднего медперсонала — 47 тыс. рублей; для младшего медперсонала — 41 тыс. рублей. При этом даже внутри одного региона у специалистов одного и того же профиля заработная плата может сильно отличаться от средних значений.
В связи с этим трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, под председательством Татьяны Голиковой утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год.
Что было до…
До введения изменений оплата труда медицинских работников складывалась из таких параметров как: основная ставка; дополнительные начисления за повышенную интенсивность и сложность труда, усиленные нагрузки; доплаты за стаж работы в данной сфере и приобретенную за это время категорию; компенсационные выплаты и начисления за региональные коэффициенты. В основном повышение заработной платы сотрудников медицинских организаций касается лишь части основной ставки, так как именно она подлежит индексации. Превалирующую же часть заработной платы медработника занимают стимулирующие и премиальные выплаты, которые зависят напрямую от руководителя медицинской организации.
Какие новшества введены?
Теперь размер должностного оклада медицинских работников будет определяться умножением базовой ставки, утверждаемой правительством, на коэффициенты сложности труда и региональные коэффициенты. Порядок расчета данных коэффициентов будет определен к августу 2021 года. При этом, как рассчитать базовый оклад для каждой должности, чтобы он был единым — не определено, и составные части заработной платы не предусмотрены, поэтому риски реализации проекта связаны с определением расчетного оклада. Теоретически расчетным окладом может стать МРОТ, и тогда вся надежда на хорошие повышающие коэффициенты.
Какие сроки внедрения новой системы?
Перейти на вновь разработанную систему оплаты труда планируется не ранее 2023 года. Для того, чтобы посмотреть систему в работе с 1 ноября 2021 года планируется запустить пилотные проекты в 7 регионах: Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Пилотные проекты должны продлится по март 2022 года. Одним и главных критериев проведения подобного проекта является недопустимость снижения заработной платы по новой системе оплаты труда в сравнении с предыдущей.
Основная цель новой системы оплаты труда состоит в упразднении неравенства между окладами медицинских работников различных регионов. Согласно Федеральному закону № 362-ФЗ от 09.11.2020 «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» требования к формированию окладов, ставок, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения и т.д. должно определять Правительство России, а не власти субъектов или руководители медицинских организаций.
Планируется по результатам пилотных проектов установить единые требования к отраслевой системе оплаты труда, а также определить единые перечни выплат стимулирующего и компенсационного характера, в виду отсутствия таковых. К тому же, медицинские организации будут вправе сами устанавливать премиальные выплаты за счет своей внебюджетной деятельности.
Напишите в комментариях, кажется ли вам ваша зарплата справедливой компенсацией за труд.
Обсудить последние новости со всеми коллегами России вы можете в чатах:
